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老板鼓勵員工持股,一個人今年最高分了1000餘萬

別人家的公司年會又來了,這次AG亚游關注年終獎的另一個表現形式:員工持股的年終分紅,全部用支票頒獎,一人分了1000多萬元。不僅如此,老板

    別人家的公司年會又來了,這次AG亚游關注年終獎的另一個表現形式:員工持股的年終分紅,全部用支票頒獎,一人分了1000多萬元。不僅如此,老板在年會上還繼續鼓勵員工持股,要企業與員工一起分享發展成果。

    這一幕,就出現在中科控股公司於2月3日晚舉行的年會上。

    年會中,中科控股總裁張力宣布了一份更值得期待的計劃,“2017年,AG亚游完成產值145億元;2018年,AG亚游將布局四大板塊,完成產值 205億元!完成利稅30億元!讓企業員工獲得更多更好的實惠!”

    員工持股分紅高達千萬

    當天晚會上,這家公司共頒發了多個獎項,其中有專項獎、股改分紅獎、改革創新獎、優秀員工獎等,但在眾多獎項中,最引人注目的是股改分紅獎。該公司領導在頒獎前發言表示,獲獎員工敢於擔當,善於管理,與公司一起共同投資、共離分經,成績突出。

    最低的分得270餘萬元,最高者分得1088.8萬元。

    他們興高彩烈接過獎牌,高舉頭頂,台下數百參會者瞬間高潮,掌聲雷動。

    中科控股成立於2006年,短短11年時,公司成長迅速,全國建築企業500強中排名第50位、全國民企500強,排名第298位。

    但公司強大了,沒有忘記員工,從2013年開始,中科控股開始實施股權改革,拿了40%的股權讓員工持股,讓企業的發展真正給員工帶來福利,讓員工一起分享企業發展效益帶來的實惠。

    響應要求積極爭取上市

    在接受采訪時,中科控股董事局主席黃一峰表示,黨的十九大以來,非公經濟正迎來新一輪大發展。以中科控股這樣的民營企業為例,在新時代,AG亚游將以有夢想、有情懷、有作為的渝商新定位,謀求新作為。

    2018年公司將積極推進發展的“提質增效”。

    黃一峰說,按照政府工作報告的部署,中科控股將堅持與公司主業相關的投資“做加法”,與主業無關的投資做減法的原則,重點圍繞打造全產業鏈、收購道路橋梁資質和設計院,突出推進建築產業化的重點工作。

    2018年重慶市政府工作報告提出,要增加上市企業數量。“AG亚游正在積極籌備上市。”張力在年會發言中明確,AG亚游將2018年定為為上市基準年,當年完成股份製改造,引進戰略投資者。

    2018年,中科控股將繼續拓展融資渠道,做大融資規模。提升傳統銀行融資占比,加快私募債方案研究,上半年完成並有效對接落地。保持融資規模適度增長,確保現金流平衡。

    治腐敗做公益一樣不能少
   在此次年會中,中科控股還公布兩項計劃,一個是公司預防腐敗計劃,另一項是公益行動計劃。“雖然說AG亚游是一家民營企業,但AG亚游一直致力於黨建工作,開展廉潔自律教育、並熱衷於公益。”

張力在年會發言中提出,2018,中科控股將突出加強黨建,開展理想信念、廉潔自律教育。同時,健全預防腐敗的監督機製,建立健全問責製度,並定期開展反腐宣傳活動,嚴格查處違法違紀行為,以零容忍態度懲治腐敗。

過去一年,公司下發監察決定書25份,紅線問責75人次,保障了公司和員工利益。
   “2018年,AG亚游將繼續實施中科控股公益行動計劃。”黃一峰說,企業從小到大走過來,離不開家鄉的支持,更應展現企業的責任與擔當,公司已連續9年在涪陵區實施扶弱濟困“六個100工程”,累計捐款捐物過億元。

    同時,作為重慶青年商會會長的黃一峰個人出資1000萬元,成立重慶青年創業就業基金,鼓勵並引領更多青年創業者,投身創業並得到穩步發展。

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